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1、【题目】归因理论最早的提出者是
选项：
A.凯利
B.海德
C.武德沃斯
D.威廉．詹姆斯
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
选项：
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）
选项：
A.斯皮尔曼
B.塞斯登
C.基尔福特
D.加德纳
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】霍桑实验的第四阶段是
选项：
A.工作物理环境实验
B.职工福利措施实验
C.态度和意见调查
D.团体行为的观察研究
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
选项：
A.社会助长效应
B.从众行为倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会惰化现象
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）
选项：
A.德鲁克
B.马斯洛
C.弗洛姆
D.波特尔
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
选项：
A.命令型领导风格
B.说服型领导风格
C.参与型领导风格
D.授权型领导风格
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的
选项：
A.气质
B.感觉
C.情绪
D.能力
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】20 世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入
选项：
A.家长制行政领导
B.经理制领导
C.职煦“软专家”领导
D.专家集团领导
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
选项：
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
选项：
A.控制跨度
B.人员比例
C..管理层次
D.组织规模
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）
选项：
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁
D.抑郁质
答案：
A
解析：
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