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自考《有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度,被称为()》相关单选题
 更新时间:2024-03-29 17:43:21

1、【题目】有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度,被称为()

选项:

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.荐选制

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指 ()

选项:

A.用人的公正和有效

B.用人的安全和稳定

C.用人的程序和方法

D.用人的理念和原则

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】有一幅对联,上联是“你开会我开会大家都开会”,下联是“你发文我发文大家都发文” ,横批是“谁来落实”。这副对联反映了 ()

选项:

A.教条主义作风

B.形式主义作风

C.享乐主义作风

D.经验主义作风

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】“千里马常有,而伯乐不常有” ,这句话告诉我们()

选项:

A.人才遍地都是

B.识别人才之难

C.领导者识才能力低

D.领导者错识人才难免

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】现代领导决策的重要特点是 ()

选项:

A.经验支撑,精英主导

B.与既得利益集团博弈

C..决策与执行一体化

D.谋、断分离,外脑辅助

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】被领导者在领导活动中发挥的基础性作用是()

选项:

A.主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者

B.选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者

C.参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源

D.决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】“养兵千日,用兵一时”,这句话说明了人才使用过程中的()

选项:

A.人不疑、疑人不用的原则

B.合理搭配、整体效能的原则

C.重视培养、用养结合的原则

D.长期优待、灵活使用的原则

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】新时期衡量领导干部政绩最根本的标准是()

选项:

A.上级意志

B.发展速度

C.经济总量

D.群众满意度

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】官僚主义产生与泛滥的基础是()

选项:

A.权力与职位的分离

B.利益与职务的分离

C.权力与责任的分离

D.权力与资源的分离

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】领导者根据工作目标全面审查自己的活动安排,取消和减少不必要和可做可不做的事项,合并相同相似的事项,这种精心安排时间的方法是()

选项:

A.织网法

B.压缩法

C.归纳法

D.节律法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】领导者政治人格的核心内容是()

选项:

A.领导权力

B.领导观念

C.政治纪律

D.政治责任感

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】领导科学在中国建立于()

选项:

A..20世纪30年代

B.20世纪50年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】领导工作中经常使用的“解剖麻雀”的方法,属于()

选项:

A.普遍调查

B.典型调查

C.抽样调查

D.随机调查

答案:

B

解析:

暂无解析

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