1、【题目】下列原理中,属于人员配备工作原理的是 ()。
选项:
A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理
答案:
C
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1、【题目】选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()。
选项:
A.首先搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
答案:
D
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1、【题目】从某种意上说, 既是计划工作的基础, 又是控制的基本标准的是()。
选项:
A.实物标准
B.费用标准
C.收入标准
D.成本标准
答案:
A
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1、【题目】弗鲁姆提出的激励理论认为()。
选项:
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
答案:
A
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1、【题目】利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。
选项:
A.因果法
B.外推法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
答案:
B
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1、【题目】适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
选项:
A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法
答案:
B
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1、【题目】一般认为管理过程学派的创始人是()。
选项:
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.德鲁克
答案:
B
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1、【题目】下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”()。
选项:
A.多维立体结构
B.矩阵结构
C.职能型
D.事业部制
答案:
D
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1、【题目】新古典管理理论的形成发展主要是()。
选项:
A.从18世纪到19世纪末
B.从20世纪初到20世纪30年代
C.从20世纪30年代到20世纪60年代
D.从20世纪60年代至今
答案:
C
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1、【题目】组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。
选项:
A.组织高层领导的偏好
B.法律的规定
C.组织规模
D.管理宽度的限制
答案:
D
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1、【题目】一般说来,组织越稳定,管理宽度(有效监督管理直接下属的人数)应该()。
选项:
A.越小
B.越大
C.无法判断
D.无影响
答案:
B
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1、【题目】管理控制工作的基本目的是()。
选项:
A.维持现状
B.打破现状
C.改变现状
D.实现创新
答案:
A
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1、【题目】头脑风暴法 属于()。
选项:
A.外推法
B.直观法
C.因果法
D.德尔菲法
答案:
B
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