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〖利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。〗相关单选题
 更新时间:2024-04-19 16:40:31

1、【题目】利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。

选项:

A.因果法

B.外推法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】弗鲁姆提出的激励理论认为()。

选项:

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】下列原理中,属于人员配备工作原理的是()。

选项:

A.许诺原理

B.目标统一原理

C.责权利一致原理

D.命令一致原理

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】管理的核心是()。

选项:

A.决策

B.领导

C.激励

D.处理好人际关系

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】管理的核心是()。

选项:

A.决策

B.领导

C.激励

D.处理好人际关系

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】头脑风暴法 属于()。

选项:

A.外推法

B.直观法

C.因果法

D.德尔菲法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】管理控制工作的基本目的是()。

选项:

A.维持现状

B.打破现状

C.改变现状

D.实现创新

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】被称为决策“硬技术”的决策方法是指 ()。

选项:

A.计量决策法

B.主观决策法

C.边际分析法

D.德尔菲法

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”()。

选项:

A.多维立体结构

B.矩阵结构

C.职能型

D.事业部制

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】古典管理理论阶段的代表性理论是()。

选项:

A.科学管理理论

B.管理科学理论

C.行为科学理论

D.权变理论

答案:

A

解析:

暂无解析

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